未签劳动合同双倍工资的诉讼时效及认定
导读：
劳动合同能够有效地证明劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，但是如果没有劳动合同，劳动者也可以用其他证据予以证明劳动关系的存在，可是不签劳动合同，用人单位需要承担的责任是很大的，劳动者可以申请双倍工资的赔偿，接下里就让我们一同来了解未签劳动合同双倍工资的诉讼时效及认定。
根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据第二十七条规定 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这是通常所称的“一般时效”。 “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
1、签署过空白或者单方劳动合同的情形；
2、劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形；
3、超过时效的情形。
双倍工资得索赔是与一定的诉讼期间限制的，因为法律不保护躺在权利上睡觉的人，因此就有了诉讼时效的出现，未签劳动合同，用人单位可以逃避很多责任，就是这种想法才会对其未签劳动合同的惩罚比较严重。通过对文章的阅读，相信大家对于未签劳动合同双倍工资的诉讼时效及认定问题有所了解，如果还有什么问题，欢迎咨询。
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引用法条
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