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请问该如何维权?是否违反劳动法,作为无过错的员工应该如何维护自己应有的权益,怎么算？

更新时间：2018-11-28 10:42:05人浏览

问题描述：

尊敬的律师您好: 我原来工作的公司现被另一家公司并购.并购后,新公司与我签了新的劳动合同,但签订合同不到一个月,公司突然无理由单方面要求解除合同.请问该如何维权? 另外,原公司被并购之前,我已在原公司工作了两年半时间,兢兢业业,无任何过错.去年,原公司被另一家公司并购,按当时原公司老板的说法是引进风投扩张经营.双方合作后,新公司并未与我及其他原公司员工重新签了新的劳动合同，而是延用原公司劳动合同.直到今年7月份原公司老板辞职离开.新公司(也就是所谓的引进风投)才在9月初与我和其他原公司员工签订了新的劳动合同,期限为一年.但签订新合同不到一个月,新公司突然单方面要求解除劳动合同，并让员工签署了解除合同协议,只承诺补偿两个月的工资,并且要求员工不得再有维权异议.说请问新公司的这种做法是否违反劳动法,作为无过错的员工应该如何维护自己应有的权益,还可以向公司提出要求增加补偿金吗？怎么算？谢谢

3位律师解答

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2018-11-28 10:26:57

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下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。本条第一款第
（一）项中"法律、行政法规"与本法第十七条解释相同。第
（二）项中，"欺诈"是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。（欺诈、威胁的解释依据《最高人民在于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》）。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

2018-11-28 10:34:04

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1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2018-11-28 10:42:05