员工又应怎样维护自己的权益了怎样维护自己的权益了？老板有权扣员工工资吗？员工又应怎样维护自己的权益了？
更新时间：2019-05-30 05:11:47人浏览
问题描述：
在生产过程中，由各种因素，导致产品报废，老板有权扣员工工资吗？员工又应怎样维护自己的权益了怎样维护自己的权益了？在生产过程中，由各种因素，导致产品报废，老板有权扣员工工资吗？员工又应怎样维护自己的权益了？员工又应怎样维护自己的权益了怎样维护自己的权益了？老板有权扣员工工资吗？员工又应怎样维护自己的权益了？
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2019-05-30 05:06:36
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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2019-05-30 05:11:47
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