法律快车法律问答 > 湖北法律问答襄阳法律问答襄阳合同纠纷法律问答 > 问答详情

我给她要辞退文件，还说是劝退。可是离职手续我没签，她说我是自动离职，现在我该怎么办？

更新时间：2018-11-28 10:21:15人浏览

问题描述：

律师你好！我是2015年10月去的单位上班，做的是导购，2016年6月正式投保险，今年9月单位在微信里发了一条信息，说是9月份销售数量达不到30台，就要淘汰，10月11号，单位主管就通知我去办离职手续，我给她要辞退文件，她说没有，还说是劝退。她说让我15号之前必须离开单位。还说把我的签到软件和报量软件都给停了。可是离职手续我没签，我也没再上班。她说我是自动离职，没有工资。现在我该怎么办？请你指点一下！谢谢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助74802人 · 响应时间平均1分钟内

在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-11-28 10:11:03

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助127156人 · 响应时间平均4分钟内

员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2018-11-28 10:14:34

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助168043人 · 响应时间平均4分钟内

1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-11-28 10:21:15