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王某于2007年到苍山县某机械厂工作，签订劳动合同时规定：该厂实行计件工资，每完成1个标准件发给20元工资，月标准为60件。2009年5月，工厂接受大批业务，厂
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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你好，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
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这个就看周六日是怎么安排加班调整的，有调休的就不算加班费了一般。
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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你好，这个可以申请劳动仲裁。
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劳动节不算工作日。根据《中华人民共和国行政强制法》的规定，工作日不含法定节假日。劳动节作为国家法定节假日，因此不计入工作日。在劳动节期间，劳动者享有休假的权利，
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您好，可以申请劳动仲裁
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工资计算方式如下：1、日工资=月工资÷26；2、休息日加班=月工资÷26×200%；3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据：
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多少工资没有拿到呢，具体了解下
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