法律快车法律问答 > 海南法律问答文昌法律问答文昌合同纠纷法律问答 > 问答详情

第一次出来找工作，不想做了要退钱可以退吗？？

更新时间：2018-11-26 14:51:04人浏览

问题描述：

第一次出来找工作，本来找酒店服务员的，去面试才知道是夜场，还是坐下谈了起来，说就是搂搂抱抱一下，交入职费350块，交管理费600块，说立马可以上班，工资日结，一天最少600到700或800到1000的就心动了，交了950，说以后途中不会收任何费用，交钱了说还要给的客人摸胸，就算客人强奸了你也不能报警，上笫一天班当晚就又让我交150衣服费，又交150胸牌费，第一天一个班沒上到，笫二天上班交台费100，他给推荐这才上了一个班，客人给了600小费，下班主管立马就又来问我要600订房费，我就交了300，不想做了要退钱可以退吗？？？？？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助166635人 · 响应时间平均4分钟内

一、作为负责任的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿；这样最有利；
二、协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的；
三、用人单位只有在劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。
四、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2018-11-26 14:37:09

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助199446人 · 响应时间平均3分钟内

国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2018-11-26 14:51:04