辞职了,公司说下个月结工资,按照合同,应该本月15号前就把工资结了,但公司拖欠不发,咋办呢?
更新时间:2018-11-25 19:19:34人浏览
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若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。
2018-11-25 18:56:02
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原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度,将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。
此外,《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道,在第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
此外,《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道,在第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2018-11-25 19:04:56
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通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
2018-11-25 19:19:34
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你好,可以申请劳动仲裁维权。
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用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障部门举报;也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳
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离职后未休年假,可申请劳动仲裁或与公司协商。选择申请劳动仲裁需准备相关证据,按程序进行;如希望快速解决,可尝试与公司协商,达成一致意见。
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一般不能认定工伤。如希望获得补偿,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁无果可向法院起诉。需收集相关证据,如医疗记录、死亡证明等,以支持主张。
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