我是一名导购在帮顾客交款的时候商场领导诬陷我私自导劵和积分我让顾客来证明商场不让开除并处罚4000到5000之间的罚款是一个月的工资我该怎么办

更新时间:2018-11-25 00:02:45人浏览
问题描述:
我是一名导购在帮顾客交款的时候商场领导诬陷我私自导劵和积分我让顾客来证明商场不让开除并处罚4000到5000之间的罚款是一个月的工资我该怎么办
3位律师解答
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1、在工作期间,被用人单位开除,还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误,造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿的。
2、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2018-11-24 23:36:45
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助175146人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位没有罚款的权利,但可以依照劳动合同约定,要求劳动者承担违约责任。 你需要关注一下你们之间的劳动合同。
它里面有没有明确的写明具体的罚款事项。
而且,罚款不得超过你月工资的20%.
2018-11-24 23:43:18
平台法律顾问团队 咨询我
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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2018-11-25 00:02:45
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