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有员工组织煽动其他员工进行罢工，公司对组织煽动罢工的员工解除劳动该合同，企业应注意什么？

更新时间：2018-11-22 21:16:05人浏览

问题描述：

有员工组织煽动其他员工进行罢工，罢工事件平息后，公司对组织煽动罢工的员工解除劳动该合同，企业应注意什么？

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（一）因不可抗力产生法定解除权
　　《合同法》第94条第1项规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当不可抗力发生导致合同目的不能实现时，合同存在已经没有任何意义，应该解除，并非一出现不可抗力情形就产生法定解除权，如果不可抗力对合同的影响程度不严重，没有影响到合同目的的实现时，就不能解除。这个法定解除条件实际上是在出现不可抗力以后，对合同解除作出了限定的条件，只有在影响到合同目的的实现时才能解除，而不是只要出现不可抗力就可以解除。
　　
（二）因预期违约产生的法定解除权
　　《合同法》第94条第2项规定：“在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同。”这实际是对明示和默示预期违约的规定，在一方当事人明确或以行为表示不履行合同主要债务的，非违约方可以在合同履行期限到来之前选择行使合同解除权解除合同，合同对双方不再有约束力。规定这项制度的目的是让预期违约的非违约方享有解除权，以解除合同的方式，尽快从合同关系中解脱出来，避免遭受不必要的损失。
　　
（三）因迟延履行产生的法定解除权
　　《合同法》第94条第3项规定“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。”，第4项的前半部规定“当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。”这两种情况下的迟延履行，非违约方享有解除权解除合同，当事人一方在履行期限到来后未履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，或当事人迟延履行主要债务致使对方订立合同目的落空，没有继续履行的意义，这种情形可不经过催告程序。这两种情况其实质都是导致不能实现合同目的，均构成根本违约，非违约方可以要求解除合同。

2018-11-22 21:12:50

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在我国，早在1982年以后就取消了罢工权，因此，目前我国法律没有赋予工人有罢工权，但是，法律也没有明文禁止罢工行为。通常情况下，罢工应属于违反劳动合同法的行为，依据《劳动合同法》第39条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
1992年制定的《工会法》没有明确规定罢工权，但是，在法律责任中也没有禁止罢工或者罢工要承担否定性法律后果的规定。

2018-11-22 21:16:05