本人在工作试用期内意外怀孕经请假做人流甲方对本人解除劳动合同是合法的吗
更新时间：2021-09-27 12:36:07人浏览
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依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除与其劳动合同。同时又规定，在试用期间被证明不符合录用的条件的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同
2021-09-27 12:19:27
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很多用人单位对于试用期员工劳动关系的解除存在一定的误区，认为试用期内单位可以随意解除与员工的劳动合同，这种认识是不正确的。劳动合同法第二十九条第
（一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。除此之外，单位与试用期内员工解除劳动合同的情形和与转正后员工解除劳动合同的情形一样。而且根据上述第
（一）项的规定，对于试用期内的员工用人单位也是不得随意解除的，而是需要满足员工在试用期内不符合录用条件的情形，至少需要满足以下三个要素：第一，单位有明确的
（一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。除此之外，单位与试用期内员工解除劳动合同的情形和与转正后员工解除劳动合同的情形一样。而且根据上述第
（一）项的规定，对于试用期内的员工用人单位也是不得随意解除的，而是需要满足员工在试用期内不符合录用条件的情形，至少需要满足以下三个要素：第一，单位有明确的
2021-09-27 12:25:06
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试用期内劳动者解除劳动合同的法律依据是：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-09-27 12:36:07
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