没有在劳动合同上签字，以假期打工的形式工作了一个月，实际上从两天到一个月，去的时候上司答应什么时候结算工资，实际上没有这样做，反而因为理由迟到，迟到了，怎么办？
更新时间：2021-09-20 10:29:18人浏览
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一个月迟到几次可辞退，应该根据公司的制度实行。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
2021-09-20 10:18:03
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