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我想咨询一个关于工作的事情:在我提出辞职后，现在不给我工资

更新时间：2018-11-19 20:34:56人浏览

问题描述：

律师，您好！我想咨询一个关于工作的事情:我在一个民营企业上班，之前谈好的待遇以及条件是，我到该公司上班，负责招人工作，该公司每月给我开3000的薪金，而且免费为我提供住宿，但是后来我尽心尽力招人后，公司另一个主管却把我招到的人随便找人帮她面试，结果本来有意向的人全部走了，然后慢慢的，她就说我招不到人就扣我工资，这完全与我努力工作的情况不符，而且当初也说好只要我努力工作。即使招不到人也不扣我工资，但是现在全不按当初的条件来办事，还要把我派去做其他的工作，，之后我觉得在该公司得不到应有的保障和前景，于是我做了九天多十天的样子后提出辞职，（当初说好只要过了七天实习期就可以有工资，而且是把实习期算进去，一个月3000元），在我提出辞职后，公司主管拒绝给我发工资，并且把我住宿也算成需要收费的。现在不给我工资，还要我赶快搬出去。请问我应该怎样做才是合法的？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

2018-11-19 20:06:55