造成经营困难，门禁卡并返回公司签署公司解散补偿协议。后续补偿该怎么办
更新时间：2018-11-19 15:48:25人浏览
问题描述：
非常遗憾的通知大家:
1.因公司业务情势变更，造成经营困难，现公司决定今日起全部停止营业进行清算。
2.在清算期间依照《中华人民共和国劳动法》开展清算工作。
3.公司全体员工十一月基本工资正常发放。另根据劳动法规定对员工进行相应补偿，要求员工必须做好收尾交接工作，归还公司电脑、门禁卡并返回公司签署公司解散补偿协议。
4.如有疑问请向各部门组长咨询解答。
5.预祝大家前程似锦。
这是公司群发的公告，确定的是这个月基本工资正常发放，这个月都过完了，正常是有个1500的绩效的，但只能确定发这个月的基本工资，多帮我们交一个月社保，大概300块，绩效还在争取中，11份都过完了，基本工资＋绩效都是应得的却还要，后续补偿该怎么办，公司不是破产，
1.因公司业务情势变更，造成经营困难，现公司决定今日起全部停止营业进行清算。
2.在清算期间依照《中华人民共和国劳动法》开展清算工作。
3.公司全体员工十一月基本工资正常发放。另根据劳动法规定对员工进行相应补偿，要求员工必须做好收尾交接工作，归还公司电脑、门禁卡并返回公司签署公司解散补偿协议。
4.如有疑问请向各部门组长咨询解答。
5.预祝大家前程似锦。
这是公司群发的公告，确定的是这个月基本工资正常发放，这个月都过完了，正常是有个1500的绩效的，但只能确定发这个月的基本工资，多帮我们交一个月社保，大概300块，绩效还在争取中，11份都过完了，基本工资＋绩效都是应得的却还要，后续补偿该怎么办，公司不是破产，
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公司给职工交社保和工资多少有关系么？一般来说，社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。
例如：你本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。
以此类推，如果医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。
例如：你本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。
以此类推，如果医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。
2018-11-19 15:36:05
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公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2018-11-19 15:43:13
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劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2018-11-19 15:48:25
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