我想保守治疗，请问我这可以申请到工伤吗？通过医疗鉴定可以确定时间吗？
更新时间：2018-11-18 16:46:41人浏览
问题描述：
您好，我于2016年4月9日因工伤入院医生直观认为右膝半月板受伤，并未问极受伤经过后经磁共振检查右膝结果为韧带损伤，半月板撕裂。因当时我想保守治疗，进行了消炎止痛等，左膝当时末感觉明显痛感。于4月22日右膝朮后四天后下床活动威左膝痛，不适报告医生通过揉捏伸缩检查后，医生断定没事，是由于右膝重心压力致痛，未理。自此后十多次提出左膝痛，医生均说沒事的。直至11月17日厂方撤了护工，而我又生活不完全自理，他们包括医生竞说我是装病，于当日去主治医复查并自费做了左膝的磁共振结果出来后和右膝一样，现在.要补充工伤，医生不肯开诊断证明，更不承认我说过左膝痛。请问我这可以申请到工伤吗？通过医疗鉴定可以确定时间吗？
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构成工伤，需要暂停工作接受治疗的，在医疗期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2018-11-18 16:26:33
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1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。
2018-11-18 16:28:10
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; 申请工伤认定程序
(一)、工伤认定申请时间： ①、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，报经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 ②、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以按前款规定提出工伤认定申请。
(二)、工伤认定申请所需材料：
(1)、受害职工单位需提供的材料①、工伤认定申请表;②、伤者的身份证原件、复印件;③、劳动合同的原件和复印件，能够证明劳动关系的其它材料;④、受伤后的首次医疗诊断书(原件);⑤、单位出具的详细的事故调查报告(含证人姓名、联系电话和身份证复印件);⑥、因交通事故受到伤害的，出具《道路交通事故责任认定书》原件);⑦、属死亡事故的，出具医院死亡证明书(原件)
(2)、职工本人需提供的材料：①、工伤认定申请表;②、提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料：如劳动合同书、工作记录卡、工资表、考勤表、工作证、同事证明材料或从事本职工作的证明材料;③、提供用人单位营业执照(复印件);④、提供用人单位法人姓名、联系电话;⑤、提供受伤后的首次医疗诊断书(原件);⑥、提供身份证(原件、复印件);⑦、提供有关的旁证证明材料：如受伤时在场的证人、证言(提供证人身份证复印件，书面材料需证人签字、按手印);⑧、属交通事故的：出具《道路交通事故责任认定书》(原件);⑨、属死亡事故的：出具《医院死亡证明书》(原件)
(三)、受理工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理，并出具《工伤认定申请受理决定书》;申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人说明理由，并应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
(四)、调查审理劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
(五)、做出行政决定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
(六)、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
(一)、工伤认定申请时间： ①、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，报经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 ②、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以按前款规定提出工伤认定申请。
(二)、工伤认定申请所需材料：
(1)、受害职工单位需提供的材料①、工伤认定申请表;②、伤者的身份证原件、复印件;③、劳动合同的原件和复印件，能够证明劳动关系的其它材料;④、受伤后的首次医疗诊断书(原件);⑤、单位出具的详细的事故调查报告(含证人姓名、联系电话和身份证复印件);⑥、因交通事故受到伤害的，出具《道路交通事故责任认定书》原件);⑦、属死亡事故的，出具医院死亡证明书(原件)
(2)、职工本人需提供的材料：①、工伤认定申请表;②、提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料：如劳动合同书、工作记录卡、工资表、考勤表、工作证、同事证明材料或从事本职工作的证明材料;③、提供用人单位营业执照(复印件);④、提供用人单位法人姓名、联系电话;⑤、提供受伤后的首次医疗诊断书(原件);⑥、提供身份证(原件、复印件);⑦、提供有关的旁证证明材料：如受伤时在场的证人、证言(提供证人身份证复印件，书面材料需证人签字、按手印);⑧、属交通事故的：出具《道路交通事故责任认定书》(原件);⑨、属死亡事故的：出具《医院死亡证明书》(原件)
(三)、受理工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理，并出具《工伤认定申请受理决定书》;申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人说明理由，并应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
(四)、调查审理劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
(五)、做出行政决定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
(六)、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2018-11-18 16:46:41
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