其中食指指尖有点粉碎性骨折，索赔多少合适，如果协商不成，起诉的话，我应该准备什么资料。
更新时间：2018-11-18 16:33:20人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2018-11-18 16:21:23
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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位之间没有劳动合同，在向劳动局申请工伤认定时需要提供证据证明您和单位之间存在事实劳动关系，由于单位没有为您缴纳保险，对于认定为工伤后的赔偿全部由单位支付，包括住院期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等、构成伤残的还有残疾赔偿金。
如果需要法律帮助，可以电话联系。
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2018-11-18 16:29:20
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工伤索赔向法院起诉提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和鉴定结论文书。
根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议，按照劳动争议处理，劳动争议仲裁是必经程序，直接起算人民法院不受理。
根据《劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十八条规定，工伤职工申请劳动争议仲裁应当 书面仲裁申请和支持自己主张的证据 。对公司不赔偿的争议证据提交《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定结论文书即可。
根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议，按照劳动争议处理，劳动争议仲裁是必经程序，直接起算人民法院不受理。
根据《劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十八条规定，工伤职工申请劳动争议仲裁应当 书面仲裁申请和支持自己主张的证据 。对公司不赔偿的争议证据提交《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定结论文书即可。
2018-11-18 16:33:20
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赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、构成伤残的还要赔偿伤残赔偿金和精神损害抚慰金，详情来电咨询
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你好，可以申请工伤认定，做伤残鉴定，然后要求赔偿。
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这个需要鉴定才能确定。
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你好，先认定工伤。
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加班工资基数可通过劳动合同约定。选择约定时需考虑工资结构、支付方式等因素，确保基数合理合法。未约定时，则依法确定。
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你好，建议协商处理
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您好，这种情况通常可申请工伤赔偿。需及时收集证据，如医疗记录、工友证言等，并向当地社保部门提出工伤认定申请。如遭拒绝，可通过法律途径维权。
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可以向劳动监察大队投诉
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