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如果雇主没有签订劳动合同,是否有双倍工资的诉讼时效用人单位不签劳动合同双倍工资是否有诉讼时效

咨询时间:2021-09-07 21:32:55江苏-常州诉讼

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3个回答

  • 常州律师

    常州律师

    未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年

    解答于:2021-09-07 21:36:06

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  • 无锡律师

    无锡律师

    未签劳动合同不一定就会有双倍工资。只有在用人单位在实际用工满一个月到未满一年的期限内,用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位才需要向劳动者支付两倍工资

    解答于:2021-09-07 21:37:47

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  • 芜湖律师

    芜湖律师

    按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

    解答于:2021-09-07 21:45:32

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