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不能签劳动合同该怎么办,大上司包给两个上司,带班人叫我来

咨询时间:2021-09-07 20:46:34山东-枣庄劳动争议

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3个回答

  • 枣庄律师

    枣庄律师

    根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

    解答于:2021-09-07 20:49:34

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  • 商丘律师

    商丘律师

    员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策:对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收

    解答于:2021-09-07 20:51:11

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  • 莱芜律师

    莱芜律师

    用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资

    解答于:2021-09-07 21:06:22

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