3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175722人 · 响应时间 平均4分钟内
社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分:一部分是单位缴纳,另一部分是个人缴纳。
2018-11-15 15:11:46
咨询我
已帮助130633人 · 响应时间 平均3分钟内
最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。 关于最低工资包括社保吗的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
2018-11-15 15:19:25
咨询我
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61863人 · 响应时间 平均1分钟内
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2018-11-15 15:32:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
北京市社保缴费基数是多少
在北京缴纳社保的时候,一般是会根据社保缴纳人的工资来选择的对应的社保缴费基数的,只有这样才能够让社保在工资中,所占的比例不是太多。那么今天就跟法律快车小编一起来
社会保障
人浏览
劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳,社保只要签订合同,建立劳动关系就必须缴纳。相关法律法规知识:1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
月工资水平高于社保基数上限,公司应该缴多少社保费
劳动者与公司存在劳动关系的时候,用人单位是需要帮劳动者缴纳一定的社会保险的,但是缴纳多少,怎么缴纳,这个都是与劳动者的工资存在关系,接下来就和法律快车小编一同来
社会劳动保险
人浏览
多缴多得 深圳劳务工社保最低缴费基数降低
《企业员工社会养老保险条例(修正案)》提交市四届人大常委会第六次会议审议《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例(修正案)》昨天提交市四届人大常委会第六次会议审议
社会劳动保险
人浏览
对于养老保险和医疗保险,社保是算累计的,只要在退休前累计缴纳相应的年限,就不需要再进行补缴了,但是在一些城市,如北京、上海、广州等,购房、买车摇号、子女上学等待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际工资,计算补交社保
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
理论上,社保的缴费基数应该是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数的上下限确定,只有等于或者低于最低缴费基数时方能以最低缴费基数作为当事人的缴费基数。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
来说养老保险:单位交费费率为21%工人个人交费费率为8%。医疗保险:单位交费费率为8%工人个人交费费率为2%。失业保险:单位交费费率为2%工人个人交费费率为1%
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分:一部分是单位缴纳,另一部分是个人缴纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一,最低工资,是根据劳动法规定,为了保证劳动者的合法权益,依法规定的最低工资标准,也就是说,用人单位发放工资,不得低于规定的最低工资标准。最低工资,不包括加班
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对新工资标准不满意,可以与用人单位协商。但如已实际工作并接受工资,则视为默认接受新标准。如未达成一致,可以提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期扣绩效工资是可以申请仲裁的。如果劳动者因此与用人单位产生争议的,可以依法向有用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳务派遣未交保险问题,处理方式因情况而异。若劳动关系明确且证据充分,可直接与用人单位协商补偿;协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;若涉及复杂法律问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工被用人单位退回时,若未达成一致补偿,员工可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣员工的权益应得到保障,如劳动报酬和劳动条件等。未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定,除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被扣除是违法,可以去拿回的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好在的有纠纷可以起诉w
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问有特别收费吗,如果强制要求收费报班违法,晚自习不违法,全国都一样,建议遵守学校规章制度,有困难与学校协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询