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高工资税收筹划常用的几种方法：
1、工资分到年终奖里（适用于年薪20万元以内的个人）
2、通过报销方法发放（容易被税务稽查）
3、以老板借款的形式提现
如果借款在该纳税年度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配，依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。
4、化整为零（不能保证万无一失）
5、提高住房公积金基数。
1、工资分到年终奖里（适用于年薪20万元以内的个人）
2、通过报销方法发放（容易被税务稽查）
3、以老板借款的形式提现
如果借款在该纳税年度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配，依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。
4、化整为零（不能保证万无一失）
5、提高住房公积金基数。
2021-08-25 08:54:55
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税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。税后工资所指的是，你的税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后实际到手的钱
2021-08-25 09:01:42
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实习生如果不与用人单位签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000元以下扣除
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如果劳动者的工资达到缴纳个税的标准，是需要缴纳个人所得税的。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。一、工资薪
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你好，你好，税前工资8000税后是7550元。计算过程如下：首先用8000减去3500（个人所得税的起征点）得到4500，再用4500乘以10%得到450，最后
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你好，如果你的税前工资为9000元。而我国个人所得税的起征点为3500元，也就是说你超过3500元的那5500元，是要缴纳个人所得税的超过5500元的个人所得税
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您好，是需要缴纳个人所得税的
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这是税法，我不是很清楚，问问别人吧
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可以拒绝写辞职报告。根据劳动法规定，员工有权自主决定是否辞职，公司不能强迫。如公司强行要求，可能涉及违法解雇，员工可寻求法律途径维权。
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有工资，单位应支付你劳动报酬。根据《劳动合同法》，只要正常上班，单位就应支付工资。如单位不支付，可投诉或申请支付令，否则可能面临法律制裁。
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你好，可以通过申请劳动仲裁解决
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除了投诉和仲裁，您还可以通过与用人单位协商、调解或申请支付令等方式追讨拖欠的工资。协商是首选，若不成可尝试调解。若调解仍无果，可根据《劳动合同法》第三十条，直接
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