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根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。
2021-08-25 01:29:24
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加班费与补贴是两个概念，一般而言，补贴不影响加班费的主张。但是公司与员工在劳动合同中约定，或是口头约定过补贴是加班特有的补偿，发生争议后，裁判机关可能会将补贴在加班工资中予以扣除。
具体要视补贴实际发放情况而定
具体要视补贴实际发放情况而定
2021-08-25 01:44:25
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