我们是计时工资,公司用我加班工资算在里面一共发我176小时的工资,请问合理吗(我们不住宿舍有800块钱补贴)
更新时间:2019-04-01 06:45:27人浏览
问题描述:
2月16号请病假到3月1号。我们是计时工资,过年期间加班3天一共42个小时,正常上班83个小时,一共是125小时。公司用我加班工资算在里面一共发我176小时的工资,并且不发我住宿补贴800请问合理吗(我们不住宿舍有800块钱补贴)
6位律师解答
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
具体工资要看加班情况,目前没法判断是否少发。对于住宿补贴,要看单位发放住宿补贴条件。
2019-03-04 10:41:06
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加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 法律依据:劳动法1)第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
2019-04-01 06:45:27
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