我还在工厂工作，早已提早一个月辞职了，随后由于得病休假，我需要把休假日数增加把休假時间补回家吗增加把休假時间补回家吗？我还在工厂工作，早已提早一个月辞职了，随后由于得病休假，我需要把休假日数增加把休假
更新时间：2021-08-24 21:06:02人浏览
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我还在工厂工作，早已提早一个月辞职了，随后由于得病休假，我需要把休假日数增加把休假時间补回家吗增加把休假時间补回家吗？我还在工厂工作，早已提早一个月辞职了，随后由于得病休假，我需要把休假日数增加把休假時间补回家吗？我还在工厂工作，早已提早一个月辞职了，随后由于得病休假，我需要把休假日数增加把休假時间补回家吗增加把休假時间补回家吗？我还在工厂工作，早已提早一个月辞职了，随后由于得病休假，我需要把休假日数增加把休假
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第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-08-24 20:50:01
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工作中，员工的工作时间和休息休假都是怎么样的在劳动合同法中，工作时间和休息休假又有哪些规定工作时间和休息休假是怎样安排的。下面为大家整理了工作时间和休息休假的相关知识，希望能帮到大家
2021-08-24 20:53:25
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-08-24 21:06:02
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可以要求补偿的。
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不可以。
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你好，可以拨打消费者维权热线投诉
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