在公司中，由于临时工、休假一天，经理说公司不允许临时休假。休假和休息必须提前三天申请，临时休假扣除工资三倍，自愿加班，没有加班。
更新时间：2020-03-21 19:55:33人浏览
问题描述：
在公司中，由于临时工、休假一天，经理说公司不允许临时休假。休假和休息必须提前三天申请，临时休假扣除工资三倍，自愿加班，没有加班。
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(1)关于自愿加班有没有加班费，要知道自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
(2)有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
(3)不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
(4)综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。
(5)计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。
2020-03-21 19:30:07
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公司不允许请假是违法的，侵犯的劳动者的合法权益。根据劳动法的规定，劳动者享有休息休假权，法律规定可以请假，但须有正当理由并提交申请。 履行了请假手续后就不用扣旷工工资。
若不能协商解决的，可向劳动监察大队反映，或提起劳动仲裁。
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2020-03-21 19:31:33
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业
20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
2020-03-21 19:55:33
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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-03-21 19:49:46
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可以的，具体求助劳动部门
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可以起诉。操作流程：1.搜集并整理证据，如工时记录等；2.撰写起诉状，明确诉求；3.向法院提交起诉状及证据；4.等待法院受理并参加庭审；5.法院作出判决后，视情
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你好按实际计算即可
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针对您的情况，首先应保持冷静，收集受伤证据。接着，可以选择如下操作：1）如伤势允许，尽快返回工作岗位，避免公司以此为由继续解雇；2）申请工伤认定，确保自己的权益
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