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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
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人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权，但是，否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下，这个界限还较为
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用人单位可以在试用期间，以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳
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【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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一般的工作岗位，劳动者只需提前一个月辞职即可，但有些特殊岗位的辞职所需提前的时间可以特别约定！
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可以的。
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你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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辞退员工时，奖金一般应纳入补偿范围。处理方式上，可以选择与员工协商确定具体补偿金额，或者依据劳动法规定进行计算。选择协商方式时，应确保双方达成一致且符合法律法规
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未签订劳动合同的应承担法律责任，支付双倍工资。并且加班应支付加班费，同时以要求其补缴保险费用
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离职前加班，应依法处理。如单位安排加班，劳动者有权要求支付加班费；如双方协商一致，也可选择补休。具体操作：1）确认加班事实和时长；2）根据《劳动法》第四十四条规
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，单位应当支付经济补偿金，如你辞职的，没有经济补偿金。
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您好，根据医院的诊断证明等材料计算。
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医保每个月所交的金额是不固定的。医保所要交的金额没有法律规定，每个地区的政策是不同的，所以每个月要交的金额不固定，-般所要交的金额会在100元--200元之间，
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根据顺产和剖腹产决定
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