3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153321人 · 响应时间 平均3分钟内
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
2021-08-22 16:09:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以先协商，协商不了的话你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孟加拉国服装工人及时得到工资和开斋节奖金
根据孟加拉国政府在节日之前清算工资的指示，大多数的服装工厂向他们的职工支付了工资和奖金。部分工人对磋商之后他们得到的工资比应当得到的工资低的现实提出了抗议。今年
反倾销动态
人浏览
1、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条的规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没有签订劳动合同，辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。3、如果双方签订了劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后工资没有。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
我个人认为原则上原单位给，如果主管部门有其他意见或者两学校之间有其他约定，则另作他论。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以，如果有人使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好一般是有的可以去社保部门问问的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，一般都根据身份证年龄审核，可能无法领取失业金待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
