一直未与B企业解除劳动关系，劳动仲裁委员会裁定A公司双倍赔偿该员工工资。也就是一个人可以有双重劳动关系吗？

更新时间：2018-07-04 08:28:36人浏览

问题描述：

经市里组织A公司收购B企业，双方协议A公司将收购资金全部交齐后，由市里在五日内给办理资产过户，留用的职工，待与原企业解除劳动合同后，与A公司签订劳动合同。A公司按协议将收购款交齐后，市里一直未将资产过户手续办理完毕。A公司留用的B企业的原职工，一直未与B企业解除劳动关系，故一直未与留用职工签订书面劳动合同。职工为此罢工，双方达成协议，A公司承诺资产过户完毕，即与职工签订合同，保险金从用工之日计算。期间，一员工因违反工作纪律被开除。该员工以A公司未与其签订劳动合同为由将公司起诉，劳动仲裁委员会裁定A公司双倍赔偿该员工工资。请问：在A公司与员工已达成协议的前提下，一个员工可以同时与两个用人单位签订劳动合同吗？也就是一个人可以有双重劳动关系吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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没有签劳动合同，发生经过认定的工伤，单位要负责。　　没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定　　第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。　　第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　
（一）治疗工伤期间的工资福利；　　
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。　　第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2018-07-04 08:11:46