本公司的劳动合同约定月薪为4000元，新员工的股东想每月支付10000元，其他上司担心之后解除劳动合同的赔偿问题。合同约定4000元，实际工资表约定10000元，仲裁是哪个？如果工资表也以4000、6
更新时间：2021-08-21 21:44:24人浏览
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可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2021-08-21 21:31:55
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