1500元工资，试用期工资3000元，还是按照3000元的工资来算，一直也未签订劳动合同。改如何解决？
更新时间：2023-01-05 07:30:40人浏览
问题描述：
入职公司的第四个月，公司约定3个月试用期，试用期工资3000元，转正后工资4500。现在转正后公司却说经营不好还是按照3000元的工资来算，公司有了收入再发转正工资，一直也未签订劳动合同。改如何解决？
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如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。 根据
2023-01-05 07:30:40
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