今年退休，是否可以通过劳动仲裁向单位追缴2006-2012年的保险
更新时间：2022-10-19 12:30:20人浏览
问题描述：
今年退休，是否可以通过劳动仲裁向单位追缴2006-2012年的保险，是否超过诉讼时效性？
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劳动争议仲裁时效和社保的联系：当事人如果申请劳动仲裁要求补缴社会保险，则时效是1年。但如果已错过了一年时效，我们也不必放弃。因社会保险属于国家强制性规定，所以用人单位给我们缴社会保险的义务不会消失，只是不能通过申请仲裁的方式来进行处理。
法律依据：劳动争议仲裁时效和社保的联系：当事人如果申请劳动仲裁要求补缴社会保险，则时效是1年。但如果已错过了一年时效，我们也不必放弃。因社会保险属于国家强制性规定，所以用人单位给我们缴社会保险的义务不会消失，只是不能通过申请仲裁的方式来进行处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依据：劳动争议仲裁时效和社保的联系：当事人如果申请劳动仲裁要求补缴社会保险，则时效是1年。但如果已错过了一年时效，我们也不必放弃。因社会保险属于国家强制性规定，所以用人单位给我们缴社会保险的义务不会消失，只是不能通过申请仲裁的方式来进行处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2022-10-19 12:16:35
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当事人申请劳动仲裁要求补缴社会保险是有时效的。如果已离职，那么我们应在1年时间范围内向劳动仲裁机构提出申请。但如果已错过了一年时效，我们也不必放弃诉讼。因社会保险属于国家强制性规定，所以用人单位给我们缴社会保险的义务不会消失。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。
2022-10-19 12:19:38
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