我是一个小承包商，今年3月经朋友介绍做饭店装修工作，今年5月底完工。但是他们管事的人总是说没钱给我，别人欠他们，所以没钱给我。对于这样的说法，我不应该向公安部门寻求帮助。我们是朋友介绍的，所以没有制定
更新时间：2021-08-21 13:36:11人浏览
问题描述：
我是一个小承包商，今年3月经朋友介绍做饭店装修工作，今年5月底完工。但是他们管事的人总是说没钱给我，别人欠他们，所以没钱给我。对于这样的说法，我不应该向公安部门寻求帮助。我们是朋友介绍的，所以没有制定劳动合同。律师，你看我这种情况该怎么办？我是一个小承包商，今年3月经朋友介绍做饭店装修工作，今年5月底完工。但是他们管事的人总是说没钱给我，别人欠他们，所以没钱给我。对于这样的说法，我不应该向公安部门寻求帮助。我们是朋友介绍的，所以没有制定
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2021-08-21 13:29:47
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2021-08-21 13:36:11
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