我面试了一家企业，做财务会计，都把接交办理手续办了，使用了7天，第八天早晨10点多，从面试了个新手，说我工作能力低，不需要了，我改日还专业又到企业将我接的账务转交的一清二楚，到发放工资了，说没薪水，不
更新时间：2021-08-20 10:20:47人浏览
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我面试了一家企业，做财务会计，都把接交办理手续办了，使用了7天，第八天早晨10点多，从面试了个新手，说我工作能力低，不需要了，我改日还专业又到企业将我接的账务转交的一清二楚，到发放工资了，说没薪水，不便问下，我这7天半劳动法规定应当给薪水不？感谢！我面试了一家企业，做财务会计，都把接交办理手续办了，使用了7天，第八天早晨10点多，从面试了个新手，说我工作能力低，不需要了，我改日还专业又到企业将我接的账务转交的一清二楚，到发放工资了，说没薪水，不
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
2021-08-20 10:13:33
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首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2021-08-20 10:20:47
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