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合同到期解聘补偿金的发放方式是：经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-08-20 09:51:21
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签了劳动合同辞退员工如何赔偿：
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
2021-08-20 09:58:13
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2021-08-20 10:02:22
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您好，试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退但须证明确实不符合录用条件，否则属于违法辞退，须支付双倍经济补偿金的赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁
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只要有证据证明你们之间有劳动关系就可以了
因为没有劳动合同，你可以要求从入职后第二个月起到辞退时的双倍工资
还可以要求一个月的经济补偿。
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不合理，解雇当日应当结清工资和补偿金等。你有权要求六个月工资的赔偿金等。
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你好，可以到劳动部门进行查询
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您好，可以申请劳动仲裁
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