我还在一家品牌鞋店当仓管，做了一年，辞职的情况下老总说我工作中不好，给店内导致了损害，如今不发来当月薪，并且规定我赔偿店内损害，并退还一年的薪水，我想问下。在这类状况下我能不能要回薪水。假如他提起诉讼
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我还在一家品牌鞋店当仓管，做了一年，辞职的情况下老总说我工作中不好，给店内导致了损害，如今不发来当月薪，并且规定我赔偿店内损害，并退还一年的薪水，我想问下。在这类状况下我能不能要回薪水。假如他提起诉讼我给店内导致损害创立，我该承担如何的义务？我还在一家品牌鞋店当仓管，做了一年，辞职的情况下老总说我工作中不好，给店内导致了损害，如今不发来当月薪，并且规定我赔偿店内损害，并退还一年的薪水，我想问下。在这类状况下我能不能要回薪水。假如他提起诉讼
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国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1、生产奖;
2、节约奖;
3、劳动竞赛奖;
4、机关、事业单位的奖励工资;
5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1、生产奖;
2、节约奖;
3、劳动竞赛奖;
4、机关、事业单位的奖励工资;
5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
2021-08-19 17:12:32
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