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企业违法解除劳动合同
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这个问题要看他当时，注意当时这个措辞，就是在解除合同的时候，她是不是在休产假，如果是，又是一个问题，如果不是又是一个问题，二是他是不是已经签订了两次固定期限劳动
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不可以。
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要视具体情况而定。
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针对单位拖欠提成问题，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与单位协商，若不成可寻求调解或仲裁，最后再考虑诉讼。选择时需综合考虑成本、效率和个人情况
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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离职不结算工资，可协商、投诉、仲裁或诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与单位协商，以快速解决问题；协商不成再考虑投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。每种方式
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