对不起，2019年7月，上班15天，带薪休假5天，带薪休假10天，一般每月4天休息。但是公司说只能休息两天。另外两天请假是合理的还是我个人理解的是应该休息四天。
更新时间：2021-08-17 01:12:59人浏览
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对不起，2019年7月，上班15天，带薪休假5天，带薪休假10天，一般每月4天休息。但是公司说只能休息两天。另外两天请假是合理的还是我个人理解的是应该休息四天。
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女方产假天数规定
顺产产假
98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
生育多胞胎
每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
难产产假
剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
流产假
怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
顺产产假
98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
生育多胞胎
每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
难产产假
剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
流产假
怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
2021-08-17 01:09:56
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-08-17 01:12:59
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，有工资。
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看你们劳动合同上的具体约定了，
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你好：可以起诉解决，要求赔偿
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