是管理人员培训要到其他地方培训，还给我一张填担保人的单。这个合同有效吗？需要赔偿吗？
更新时间：2018-11-11 10:57:02人浏览
问题描述：
我今天签的劳动合同附件有一项内容是培训费两万，由甲方提供，时间六个月，乙方责任必须在本公司服务满三年 我今天签的劳动合同附件有一项内容是培训费两万，由甲方提供，时间六个月，乙方责任必须在本公司服务满三年。如若未满半年，乙方需赔偿甲方2万，如若满半年，未满一年，乙方需赔偿甲方两万五…… 当时我就问了让我填劳动合同的资薪助理，她说这个不管事的，是管理人员培训要到其他地方培训，我是普通员工，培训比较简单，免费的。但是她还是让我签了名，盖了手印。还给我一张填担保人的单。但是我从事的只是处理物流订单等简单文员工作。我家人说那个担保人不能填。而且合同当时填完后就忙着去办健康证了，她也没有给我一份，这个合同有效吗？我我就打算做一个半月的样子，试用期是六个月，我如果辞职会有什么影响吗？需要赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2018-11-11 10:46:39
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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。
2018-11-11 10:50:05
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《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、 用人单位招收录用其所支付的费用;
2、 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
1、 用人单位招收录用其所支付的费用;
2、 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
2018-11-11 10:57:02
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