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单位单方面解除劳动关系原因:《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。等等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。等等
2021-08-15 10:42:28
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解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系,即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除
2021-08-15 10:46:29
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被原单位解除劳动关系需要的环节有:
1.用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工,必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分,经此仍然无效的,才可进行;
2.用人单位解除劳动合同,一般应向本单位工会征求意见
1.用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工,必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分,经此仍然无效的,才可进行;
2.用人单位解除劳动合同,一般应向本单位工会征求意见
2021-08-15 10:58:03
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解除劳动关系
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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处理方式通常包括两种:一是计算税款并按时缴纳;二是如符合免税条件,申请免税。选择时,需考虑补偿金数额是否超过当地规定免税标准,以及个人税务规划需求。
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建议去当地的人社局咨询了解是否可以退回。
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那根据双方的劳动合同的约定处理。
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已经经过劳动能力鉴定了吗
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估计不能,建议咨询当地的人社局。
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