在职员工患抑郁症，现在知道的是家庭原因不是工作原因，在这种背景下员工在职期间发生事故的话，公司会负什么责任呢？如何有效地规避风险？
更新时间：2021-08-14 12:49:52人浏览
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在职员工患抑郁症，现在知道的是家庭原因不是工作原因，在这种背景下员工在职期间发生事故的话，公司会负什么责任呢？如何有效地规避风险？
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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
2021-08-14 12:27:07
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对于员工主动辞职，用人单位要注意规避以下风险：
（1）提出辞职应当在合理期限内提出劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
（2）用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；等等
（1）提出辞职应当在合理期限内提出劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
（2）用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；等等
2021-08-14 12:30:23
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