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用人单位在劳动合同中约定不买社会保险的，该行为不合法，约定无效。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不随双方的意愿而免除，单位必须缴纳社保，否则违法。不买社保的约定违法法律强制性规定，属于无效。
2018-11-10 17:51:31
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如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行，如果个人有就业单位，通过个人所在的单位办理社保即可。
2018-11-10 17:56:06
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关于劳动者于用人单位不买社会保险约定的合法性问题，通过下列法律规定可以得出结论：
1.《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第二款 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2.《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第二款 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
3.《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
4.根据以上法律规定和法院实务判例，单位与员工签订不买保险的协议，因为违反《社会保险法》的效力性强制性规定，属于《劳动合同法》第二十六条第三款情况，依法确认该协议无效。
1.《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第二款 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2.《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第二款 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
3.《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
4.根据以上法律规定和法院实务判例，单位与员工签订不买保险的协议，因为违反《社会保险法》的效力性强制性规定，属于《劳动合同法》第二十六条第三款情况，依法确认该协议无效。
2018-11-10 18:05:27
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你好，一般用人单位需要为员工缴纳社保，如有争议建议你申请劳动仲裁及相关诉讼解决
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你好！你可以委托律师提起维权。
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你好，可向当地劳动监察部门进行投诉
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你好：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付11个月的双倍工资，7个月的经济补偿金。
以上法律意见，仅供参考。如果需要进一步的咨询，可与我联系。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，建议直接报警处理
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可以向劳动局投诉
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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您好，关于加班费，可以向劳动部门投诉解决，要求依法支付加班费。
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