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新劳动合同法对薪酬的影响：
1、企业薪酬管理自主权利受限；
2、企业薪酬管理规范严谨增强；
3、政府和工会对薪酬管理介入；
4、企业薪酬管理管理成本提高；
5、薪酬作为管理手段地位提升；
6、特殊用工薪酬管理更加规范
1、企业薪酬管理自主权利受限；
2、企业薪酬管理规范严谨增强；
3、政府和工会对薪酬管理介入；
4、企业薪酬管理管理成本提高；
5、薪酬作为管理手段地位提升；
6、特殊用工薪酬管理更加规范
2021-08-09 21:15:15
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劳动合同法影响有：
1.企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险；
2.放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作；
3.服务期设定条件放宽，有利于企业降低员工培训的风险；
4.商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权
1.企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险；
2.放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作；
3.服务期设定条件放宽，有利于企业降低员工培训的风险；
4.商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权
2021-08-09 21:18:27
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