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员工向企业提出解除劳动关系方式:向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同;提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
2023-04-10 00:34:04
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劳动关系的确定是劳动双方进行合意签订劳动合同来确定的,对于劳动合同的解除在用人单位解除的时候是有赔偿金的,但是很多人都不知道员工解除劳动关系的。下面就让法律快车
解除劳动关系
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公司拖欠员工工资会有什么惩罚?轻则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金,重则可能触犯刑法。具体内容,下面就由法律快车的编辑
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根据劳动合同法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬
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一,劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定:1,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
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需要结合解除的理由具体分析
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可以起诉集团公司,具体费用看标的大小。
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你好 可以获得补偿金
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按劳动合同法你可以争取经济补偿金,满意按采纳
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对于拖欠工资的单位,可由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则
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保险公司赔偿误工费,有正式工作的,应提供劳动合同和银行流水、误工证明。没有固定工作的,可以按照行业工资标准支付。
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辞职当天是否可以走,视情况而定:1、一般是不可以的,员工要当天辞职当天走是不合法的;2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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可以试一下,不一定成。这个事情过去多久了,当时也没有检查出问题,申请工伤保险的前提是认定工伤,而认定工伤一般是在事情发生之后的一年内提出才可以
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