我们单位是。本厂的合同工人，比劳务派遣的临时工。工资低的很多请问合法么？
更新时间：2021-08-09 07:17:43人浏览
问题描述：
请问律师，我们单位是。本厂的合同工人，比劳务派遣的临时工。工资低的很多，请问合法么？我们单位是。本厂的合同工人，比劳务派遣的临时工。工资低的很多请问合法么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138865人 · 响应时间 平均4分钟内
依照有关法律、法规的规定，用工单位因客观情况发生重大变化是可以退回劳务派遣公司的。
用人单位应对被派遣劳动者实现同工同酬
用人单位应对被派遣劳动者实现同工同酬
2021-08-09 07:01:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61067人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，劳务派遣员工的工资标准与接受劳务派遣人员的用人单位的同种工作、同类型工作的员工的工资是一样的，因为基于公平的原则，同工同酬。而且根据法律规定，如果劳务派遣人员在劳务派遣协议约定的有效期内没有工作的，劳务派遣公司应当照发工资，但不得低于当地的最低工资标准
2021-08-09 07:17:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
就目前的描述看，没有什么问题，想不想签派遣合同也是由你自己决定，但能否和原单位继续签合同还有看具体的情况如何
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位从用工单位支付给劳动者的工资中扣留一部分，作为劳务派遣单位介绍工作的
劳务派遣单位从劳动者工资中截留中介费的行为，违反了国家法律的禁止性规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，责令其向劳动者支
劳务派遣
人浏览
假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬社会保险国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动法》及相关配套政策法规规定，用人单位必需依法给所用临时工签订劳动（劳务）合同，工资不得低于当地最低工资，所用人员必须参加社会保险。必须参加社会保险。说
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。2.员工的基本信息，姓名，性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工有哪些好处，1、更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
每个人从事的工作岗位，职务及部门不一样，当然有工资的差别
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要准备相关证据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁结果出来对方不给钱可以申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览