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如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作
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加班费怎么计算?工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假
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《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳
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单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
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休息日安排加班,不去不算旷工,但应当知会用人单位。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会
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一般情况,是不合法的。
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如果单位安排加班后补休是可以的。
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你好,不算。
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公司直接扣工资不合理,可能违反劳动法。根据《劳动法》规定,单位扣工资需有法律依据,如员工未提前辞职或未正常交接造成损害等,且需单位举证。若公司无合理依据直接扣工
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矿上不给工伤赔偿,可以依法维权。根据《中华人民共和国社会保险法》,工伤费用应由工伤保险基金或用人单位支付,包括医疗费、伙食补助等。如矿上不支付,可通过法律途径追
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三方协议违约的常见处理方式包括与公司协商解除、支付违约金或赔偿金等。选择处理方式时,应权衡利弊,考虑个人经济状况、诚信记录等因素。如公司态度强硬或涉及法律纠纷,
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您好:可以医保报销
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好如果双方协商清楚可以的
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你好,可以先工伤认定的啊
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问当地的劳动部门
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你好,拖欠工资可以劳动仲裁
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