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试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位
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算，超过一个月还是没有签订合同，可以要求双倍工资。。。。。
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再入职属于重新开始，需要重新协议。
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可以约定试用期。
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咨询当地劳动部门。
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你好。单位对你的处罚如果不服，你可以申请劳动仲裁。有的情况也可以提起民事诉讼
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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，建议协商解决
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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