女员工入职时隐婚 怀孕后遭公司解聘
导读：
本报讯(记者 刘杰)张女士入职登记时隐婚，后因意外怀孕请假，遂遭到公司解聘她提起劳动仲裁获胜后，公司不服又将她告上法庭。记者昨天获悉，朝阳法院已经受理此案。
张女士现年29岁，已婚。去年7月，她入职北京铭万智达科技有限公司，担任商务拓展专员，双方签订了期三年的劳动合同。入职登记时，张女士在“婚否”栏中填写了“未婚”。
未料转正1月后，张女士发现自己意外怀孕，并有流产征兆，遂手持医院诊断证明向公司请假两周。去年12月，铭万智达公司称她在入职时提交的学历、学位证书与事实不符，根据合同单方解约。
今年1月，张女士向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求铭万智达公司继续履行劳动合同，并支付将她解聘后至今的工资和社保。
仲裁期间，铭万智达公司称，张女士应聘的商务拓展专员一职需要经常出差，有一定的特殊性。虽然在录用条件上没有具体的书面规定，但公司在招聘时会尽量录取未婚人士。如果张女士入职时明确告知已婚，有可能不会被录用。
铭万智达公司称，张女士入职时隐瞒婚姻状况，违反了劳动合同的约定。公司的《员工手册》也规定，员工如有隐瞒情况，一经发现公司可以单方面解除劳动合同，且不支付经济补偿。
朝阳区劳动仲裁委认为，尽管铭万智达公司称招聘的商务拓展职位具有特殊性，但并未就招聘条件进行明确说明，张女士并没有因隐婚给公司造成什么后果。用人单位在所需招聘岗位没有特殊说明的情况下，以婚否来限定录用条件不符合法律规定。
因此，朝阳区劳动仲裁委裁决铭万智达公司与张女士继续履行劳动合同，并支付解聘后张女士的工资损失。铭万智达公司不服仲裁，遂将张女士起诉至朝阳法院，要求解除劳动合同，且无需支付单方解聘后的工资。
对于隐婚状况，张女士表示，入职时她刚刚领了结婚证，尚未举办婚礼，所以填写了未婚。
朝阳法院将择日开庭审理此案。
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