想问一下两个月后工资。我们工资都一样不公平。因为计件工资低。这合理吗？
更新时间：2018-11-08 19:56:08人浏览
问题描述：
律师好，我在服装厂上班，说是计件工资。去了三天也没有计件单价，我决定不干了。走后，解释我去的朋友说主任让你回来上班保底工资给你一天90，保两个月，我回去后干了快两个月了，想问一下两个月后工资。就和一起去的同伴去问，主任说你们以后也都保底90，后来我给主任打电话说我和同伴有差距，我们工资都一样不公平。主任没同意后，我就说不干了。主任说你走之前要把这批活干完，我答应了。但是开工资时少给我1500元，我问过之后说，你是因为跟我谈工资条件走的，所以不能给你保底工资，就按计件给。厂子里工资都是按照保底开的，只有因为事不干才按计件开，因为计件工资低。但是我走之前也没告诉我给我按计件开，这合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据我国法律的有关规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，用人单位应当依法足额支付劳动者工资，不能够少给或者拖延发放。如果存在少给工资的情形，劳动者可以先行同用人单位协商要求其按时支付，如果其不能够按时支付的，劳动者可以到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
2018-11-08 19:41:29
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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
2018-11-08 19:56:08
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