离职后拖压工资 并要求在家完成离职前的工作合法嘛
更新时间：2021-08-05 07:20:26人浏览
问题描述：
离职后拖压工资并要求在家完成离职前的工作合法嘛离职后拖压工资 并要求在家完成离职前的工作合法嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177463人 · 响应时间 平均3分钟内
一般情况下，你已经离职，是不应该再到单位上班的，你与单位之间的劳动关系已经解除。但如果你有证据证明，离职后上班是经单位同意，那用人单位应该向你支付工资报酬
2021-08-05 07:07:43
咨询我
已帮助50448人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-08-05 07:20:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的，毕竟劳动与否是他自己的意思，但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题，下面将由法律
工资
人浏览
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后，原有企业将停止缴纳社保，如果员工不再找工作，那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢？不用着急，让笔者跟大家详细的说明。其实
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，人社局投诉
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无效合同的处理方式包括确认合同无效、追究责任等。应首先分析合同无效的原因，根据具体情况选择合适的处理方式，如协商解除、诉讼确认无效等，以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同不包括要约邀请。要约邀请是引导他人发出要约的行为，合同成立需经要约与承诺。如拍卖公告，他人应邀发出要约，拍卖人承诺后合同成立。商业广告若内容具体且表明受约束
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
前期物业合同期限可协商。具体操作为：1.双方协商确定合同期限，一般不超过5年。2.合同期满前，双方可协商续签。3.如业主委员会与新物业签订合同，前期合同自然终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
定金属于法律上规定的一个概念，违约方定金就属于违约金给对方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体需要匹配合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接到承办人那里办理退费手续，可以退回的。法院会判决由被告承担诉讼费用，如果原告已经预交由被告向原告支付，案件争议标的如果需要强制执行，诉讼费用执行法官会一并执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
境外人士委托境内人士卖方需要出具公证委托书，如因买方原因导致无法履行合同，需要承担违约责任，交付的定金不予退还。如果定金不足以弥补损失，可以按照实际损失索要。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
