我在上班路上发生非机动交通事故，厂家没有营业执照，没有劳动合同是不是工伤
更新时间：2018-11-08 14:16:30人浏览
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交通事故发生之后，要注意记录现场，互换资料，及时报警，并且要及时转移人员。涉及到交通事故赔偿的问题，可以根据交通事故责任大小来确定。 交通事故是指汽车等机动车辆或非机动车辆造成的人员死、伤或物损事件。
广义上还可包括铁路机车车辆、船舶、飞机造成的事故，但习惯上仅指公路运输和城市交通中出现的意外事件。
广义上还可包括铁路机车车辆、船舶、飞机造成的事故，但习惯上仅指公路运输和城市交通中出现的意外事件。
2018-11-08 14:06:21
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可以请求双份赔偿。
一，向侵权人请求赔偿，是依据侵权法律关系。
《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
《侵权责任法》第七条 行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
二，请求工伤待遇，是基于劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
一，向侵权人请求赔偿，是依据侵权法律关系。
《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
《侵权责任法》第七条 行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
二，请求工伤待遇，是基于劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2018-11-08 14:12:42
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1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；
2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴；
3、针对公司辞退你，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
4、所以，只有你出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要单位举证；
5、如不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
6、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
7、综上，你可以要求公司出具解除劳动合同通知书，若公司不出具，你可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张赔偿金。
2018-11-08 14:16:30
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