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这种情况的处理，建议你们公司向社保机构申报工伤，同时由员工自己先垫付医疗费。如果工伤保险机构认定为工伤，那就是由工伤保险基金承担医疗费以及其他责任（单位需承担工伤期间的工资）；如果不是工伤，那医疗费等都有员工自己承担，单位最多承担病假期间的工资。
所以不管是与不是，员工都无法抵赖了
所以不管是与不是，员工都无法抵赖了
2021-08-04 08:55:38
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