但过了一周再去检查，然后去请假医生开了十五天休假证明，导致开放性骨折，腰间盘突出算工伤吗
更新时间：2018-11-08 09:55:01人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104986人 · 响应时间 平均5分钟内
详见《工伤保险条例》第六十二条第二款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
2018-11-08 09:36:25
咨询我
已帮助184085人 · 响应时间 平均3分钟内
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、十八条、人社部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、十八条、人社部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
2018-11-08 09:41:44
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助131354人 · 响应时间 平均4分钟内
《工伤保险条例》第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-11-08 09:55:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工间休息时受伤能否认定为工伤？
工间休息时受伤能否认定为工伤？作者：南阳中院/卢国伟卧龙区法院/常照军【案情】5月28日上午10时许，在一电脑公司上班的王某，利用公司规定的休息时间到另一个部门
工伤责任认定
人浏览
请问申请了工伤吗意愿出医药费没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患者左脚骨折医生切开右脚
左腿骨折需做手术，医生却在右腿上来了一刀。好在医院也够坦诚，承认了错误。不过听到患者6万元的赔偿要求后，医院又不干了。按照患者的说法，医院院长曾说自己还算讲良心
医疗事故案例
人浏览
复诊一次只需一分钟的治疗，却要每天五点去挂号
定期治疗，每次都挂号一次只需一分钟的治疗，却要每天花上至少半天的时间去挂号、候诊……为了治好鼻子的病，李女士未来两个月每天都要经受这样繁琐的复诊过程。李女士接受
医疗动态
人浏览
交通事故伤残鉴定申请一般有两种方式：1、要求事故处理大队出具鉴定的介绍信，按介绍信上写明的鉴定机构去鉴定，这种方式便捷和有效，对方即使有异议也没有用。2、自己联
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为工伤了，那么是可以享受相应的工伤保险待遇的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有些公司对超过多长的病假对开具病条的医院资质有要求，具体你可了解公司的规章规定；如果仅仅是因为没有住院不给病假的话是不合法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签了离职信 公司有权拒绝 再回去上班
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工医疗保险断交后再续交还能累计吗
职工医保断缴后再续缴，之前的缴费年限一般可以累计。医保断缴会影响次月医疗报销，连续缴费中断超过3个月也有影响。了解医保年限累计计算方式，确保权益不受影响。
医疗保险
人浏览
应当算。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
刑拘期间不可以见家属，但是可以委托律师作为辩护人去会见根据《刑事诉讼法》第三十九条第一、第四款规定，辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信其他辩护人经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中如何确定有无抚养关系
民法典如何确定抚养关系？本文详细解读了民法典中关于抚养关系的规定，还介绍了抚养权的法律规定。读完本文，你将了解如何在民法典框架下处理抚养关系问题。
变更抚养关系纠纷
人浏览
在哪里购买的？一般是可以在网上改签的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报到证是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。一般行政事业单位需要有学校报支证才能接受学生档案，因此若是就业人员没有报到证的，行政事业单位可能不会接受学生档案
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
丢失身份证的，应该及时到户口所在地的派出所申报丢失补领身份证。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内，依法发放居民身份证。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师函的效果有以下几点：1．通过律师发函可以澄清事实、制止不法的侵权行为。2．律师函以便捷的方式追回委托被拖欠的货款等债权。3、用律师函履行其他法律告知义务。4
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
投资什么？股份份额是多少
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合当地政府的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议报警处理相关事宜
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
